想进优秀企业 需技巧回答三个面试问题

凌妃

很多公司的人事经理都会发展出一套属于自己的面试技巧与问题,以找出他们心目中的千里马。(Fotolia)

人气: 14 【字号】 大  中  小    标签: tags: 求职面试

【分分彩2015年03月08日讯】(分分彩记者凌妃编译报导)对许多企业招聘单位而言,想要在众多的应征者中挑选出一名优秀的人才并不容易。所以,很多公司的人事经理都会发展出一套属于自己的面试技巧与问题,以找出他们心目中的千里马。如果想在面试中,引起用人单位的青睐,一定要知道他们将问哪一类型的问题。

旧金山最大的科技公司、全球第5大软件公司Salesforce副总裁皮米尔(David Priemer)在3月3日的《企业家》(Entrepreneur)杂志发文,分享他是如何透过一些面试技巧与问题,找出杰出的业务人才。

以下就是皮米尔3个必问的面试问题。

1. 你最引以为傲的优势为何?

业务团队就像是一个超级英雄的组合体,每个成员都有自己的专长,就像有人是谈判高手、有人是技艺高超的产品专家、有人是天生完美的执行者等等,他们彼此之间互相影响并协力合作。

皮米尔建议,面试时可以要求候选人描述他们最引以为傲的优势和强项。这样将有助于面试官清楚了解这个人的哪些强项和专才对整个团队有帮助;借此问题,面试官也可以看出应征者的自我意识程度。此外,这是一个破冰的问题,可以让应征者更轻松自在应答。

2. 什么是你最大的克星?

面试官询问求职者的超级竞争力以及他们是如何运用这些优势赢得最后胜利,是件有趣的事。当面试官问完求职者最引以为傲的事之后,再问问什么是他们的克星,如“假如我就是你的竞争商,那我应该怎么做才能打败你?”

问这个问题的好处是:
1)帮助熟悉求职者对自己弱点的了解程度,包括个人、专业或是组织上的劣势。
2)它反映出求职者对他所处产业的竞争对手的了解程度。
3)帮助识别求职者需要进一步辅导或是改进的地方。

3. 想像你是一棵植物,你希望得到哪些照料?

皮米尔举出这样的回答方式,“史蒂夫喜欢一天被浇三次水,早晨时可以见到阳光,当然如果能有莫扎特的音乐,史蒂夫会更快活!”

从这个问题,面试官可以看出求职者是否渴望自主、需要鼓励或是忠告,从而用人单位可以找出管理这个人最有效率的方法;并看出求职者和他现任经理之间的关系,从而提供求职者相应的辅导与培训。

透过一些面试的小技巧,用人企业不仅可以找出优秀的求职者,还可以询问出他们的强项和弱势。从另一方面来看,求职者若懂得以上面试者使用的技巧与问题,势必也能为面试加分。**

责任编辑:凤凰彩票